Glossar

Führung

Führung ist kein statisches Gebilde und hat Gültigkeit auf Dauer, sondern ist eher dynamisch und muss immer wieder erneut hergestellt werden.

„Führung heißt, andere Menschen zielgerichtet in einer formalen Organisation und unter konkreten Umweltbedingungen dazu zu bewegen, Aufgaben zu übernehmen und auszuführen, wobei menschliche Ansprüche wie gegenseitige Fairness und Offenheit gewahrt werden.“ (Nach Oswald Neuberger)

Die Definition von Oswald Neuberger zeigt, dass Führung eine zielorientierte Einflussnahme darstellt, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Sie ist eine Tätigkeit, die die Steuerung und Gestaltung des Handelns anderer Personen zum Gegenstand hat und in deren Zentrum die Mitarbeiter stehen.

Eine Führungskraft muss auf unterschiedliche Persönlichkeitsprofile, Werte und Motive eingehen können, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Führung beinhaltet auch, andere zu motivieren und Begeisterungsfähigkeit für die Aufgabe zu wecken.