Deve­lo­p­ment-Center

Mit­ar­bei­ter durch pro­fes­sio­nelle Dia­gnos­tik gezielt in ihrer Ent­wick­lung unter­stüt­zen und sinn­volle Impulse für die per­sön­li­che Wei­ter­ent­wick­lung setzen? Auch das geht online.

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Mit­ar­bei­ter­ent­wick­lung mit der Gieß­kanne ist soooo 80er. Mit einer pro­fes­sio­nel­len Dia­gnos­tik, welche auf die Anfor­de­run­gen Ihres Unter­neh­mens aus­ge­rich­tet ist, beglei­ten wir Sie und Ihre Mit­ar­bei­ten­den in der indi­vi­du­el­len Ent­wick­lungs­pla­nung. In unseren Deve­lo­p­ment-Centern findet keine Bewer­tung im klas­si­schen Sinne statt. Viel­mehr erar­bei­ten wir gemein­sam mit den Kan­di­da­ten im Dialog sinn­volle nächste Schritte für die beruf­li­che und per­sön­li­che Entwicklung.

k.brio Virtuelles Development-Center

Gemein­same Abstim­mung der kon­kre­ten Anfor­de­run­gen von zukünf­ti­gen Fach- und Führungspositionen

Deve­lo­p­ment-Center

Gemein­sam mit Ihnen Stimmen wir die kon­kre­ten Anfor­de­run­gen von zukünf­ti­gen Fach- und Füh­rungs­po­si­tio­nen in Ihrem Unter­neh­men ab. Anhand der daraus abge­lei­te­ten Kom­pe­ten­zen kon­zi­pie­ren wir dia­gnos­ti­sche Expe­ri­mente, um diese beob­acht­bar zu machen.

Indi­vi­du­elle Stärken und Ent­wick­lungs­po­ten­ziale werden so deut­lich und es werden indi­vi­du­elle, kom­pe­tenz­ba­sierte Ent­wick­lungs­ak­ti­vi­tä­ten abgeleitet.

Im vir­tu­el­len Setting hat das DC eher eine Art Work­shop-Cha­rak­ter. Die Kan­di­da­ten werden in den kom­pak­ten Übungs­for­ma­ten teil­weise als Beob­ach­ter ein­ge­bun­den. Sie erhal­ten im Verlauf der Ver­an­stal­tung bereits kurze Lern­im­pulse zu rele­van­ten Themen (z. B. Beob­ach­ten, Feed­back geben) und wenden diese direkt an.

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Jörg Stahl
Jörg StahlTrainer & Berater

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