Mitarbeiterentwicklung mit der Gießkanne ist soooo 80er. Mit einer professionellen Diagnostik, welche auf die Anforderungen Ihres Unternehmens ausgerichtet ist, begleiten wir Sie und Ihre Mitarbeitenden in der individuellen Entwicklungsplanung. In unseren Development-Centern findet keine Bewertung im klassischen Sinne statt. Vielmehr erarbeiten wir gemeinsam mit den Kandidaten im Dialog sinnvolle nächste Schritte für die berufliche und persönliche Entwicklung.
Gemeinsame Abstimmung der konkreten Anforderungen von zukünftigen Fach- und Führungspositionen
Development-Center
Gemeinsam mit Ihnen Stimmen wir die konkreten Anforderungen von zukünftigen Fach- und Führungspositionen in Ihrem Unternehmen ab. Anhand der daraus abgeleiteten Kompetenzen konzipieren wir diagnostische Experimente, um diese beobachtbar zu machen.
Individuelle Stärken und Entwicklungspotenziale werden so deutlich und es werden individuelle, kompetenzbasierte Entwicklungsaktivitäten abgeleitet.
Im virtuellen Setting hat das DC eher eine Art Workshop-Charakter. Die Kandidaten werden in den kompakten Übungsformaten teilweise als Beobachter eingebunden. Sie erhalten im Verlauf der Veranstaltung bereits kurze Lernimpulse zu relevanten Themen (z. B. Beobachten, Feedback geben) und wenden diese direkt an.
Unsere weiteren digitalen Formate im Überblick
