Per­sön­lich­keits­tests

Ein Fra­ge­bo­gen, viele Erkennt­nisse und Klar­heit für den wei­te­ren per­sön­li­chen Weg – der online Entwicklungsprozess.

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Selbst­er­kennt­nis: Sich selbst zu erken­nen und noch besser zu ver­ste­hen, was uns antreibt, worin unsere Stärken und Schwä­chen bestehen, ist der erste Schritt zu mehr Leis­tungs­ent­fal­tung und Erfül­lung im Leben.

In einem nächs­ten Schritt gilt es die rich­ti­gen Schlüsse daraus ziehen. Anlasse sind zum Beispiel:

  • Recrui­t­ing und Nachbesetzung
  • Zusam­men­stel­lung von und Zusam­men­ar­beit in Teams
  • Indi­vi­du­elle Lebensgestaltung
  • u. v. m.

k.brio Online Persönlichkeitstests

Beschrei­bung der indi­vi­du­el­len Stärken Ihrer Persönlichkeit

Reiss Moti­va­tion Profile®

Unsere per­sön­li­chen Motive und Bedürf­nisse beglei­ten uns in unserem Alltag auf Schritt und Tritt. Sie haben einen großen Ein­fluss darauf, was wir tun, wie wir es tun und wie wir uns dabei fühlen. Haben wir Spaß? Ziehen wir eher Zufrie­den­heit oder Frust daraus? Errei­chen wir unsere Ziele mit Leich­tig­keit oder fühlt es sich nach einem schwe­ren Kraft­akt an? Und woran liegt das?

Häufig wirken die Motive im Ver­bor­ge­nen. Wir sind uns oft nicht bewusst, was uns antreibt und was uns Befrie­di­gung schenkt. Das Reiss Moti­va­tion Profile® und die 16 Lebens­mo­tive bieten ein wis­sen­schaft­lich fun­dier­tes Instru­ment der Per­sön­lich­keits­psy­cho­lo­gie, um die eigenen Motive sicht- und nutzbar zu machen.

Es beant­wor­tet somit die fol­gen­den Grundfragen:

  • Was moti­viert Men­schen wirklich?
  • Was treibt sie an?
  • Was ist ihnen wirk­lich wichtig und macht sie im Berufs- und Pri­vat­le­ben dau­er­haft zufrie­den und leistungsfähig?
  • Welche Werte / Ziele / Motive ver­lei­hen unserem Dasein Sinn und Bedeutung?
Das Vor­ge­hen:
  • Durch­füh­rung des Tests mittels Online-Fra­ge­bo­gen (ca. 30 Min.)
  • Analyse des Test­ergeb­nis­ses durch einen RMP-Master
  • Durch­füh­rung eines vir­tu­el­len Aus­wer­tungs­ge­sprächs à ca. 1,5 Std. durch einen RMP-Master
  • Schrift­li­che Doku­men­ta­tion: RMP-Stan­dard­be­richt / Kurz­zu­sam­men­fas­sung der Analyse
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k.brio Persönlichkeitstests

BIP – Bochu­mer Inven­tar zur berufs­be­zo­ge­nen Persönlichkeitsbeschreibung

Die Frage nach der Bewer­tung der per­sön­li­chen Fähig­kei­ten ist immer auch ver­bun­den mit der Frage nach dem Kontext, in denen sie hilf­reich sind und auch wirksam werden können. So ist bei­spiels­weise „Impro­vi­sa­ti­ons­ta­lent“ ver­mut­lich nicht die zen­trale Fähig­keit, wenn Sie an die Kom­pe­ten­zen eines guten Arztes denken. Hin­ge­gen ein Künst­ler gera­dezu von seinen Impro­vi­sa­ti­ons­küns­ten auf der Bühne lebt.

Genau um diese Passung geht es beim BIP: Je besser meine Talente mit den Anfor­de­run­gen in einem bestimm­ten Kontext über­ein­stim­men, desto stärker können diese auch wirksam werden – Best­leis­tun­gen sind die Folge.

 

Das Vor­ge­hen:
  • Wir defi­nie­ren im Rahmen eines Video­calls mit unter­schied­li­chen Sta­ke­hol­dern das Anfor­de­rungs­pro­fil mit Hilfe des BIPs.
  • In der Folge können sowohl eine Selbst- als auch eine Fremd­ein­schät­zung mit Hilfe des BIP-Online Tests ermit­telt werden.
  • Ein abschlie­ßen­des vir­tu­el­les Feed­back­ge­spräch wird im Hin­blick auf die Passung des Anfor­de­rungs­pro­fils und Selbst- und Fremd­ein­schät­zung vor­ge­nom­men sowie weitere Ent­schei­dun­gen darüber abgeleitet.
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Clif­ton­Strengths

Men­schen und Teams, die in einem Kontext arbei­ten, in denen ihre Stärken gefragt sind, erzie­len bessere Ergeb­nisse – so einfach. Studien von Gallup zeigen, dass Mit­ar­bei­tende, die sich stär­ken­ori­en­tiert ent­wi­ckeln können, dürfen und wollen, 7 – 23 % höhere emo­tio­nale Mit­ar­bei­ter­bin­dung, 8 – 18 % höhere Leis­tung und  20 – 73 % gerin­gere Abwan­de­rungs­ra­ten haben.

Das Clif­ton­Strengths Assessment:
  •  Hilft dem Ein­zel­nen, sich gezielt zu entwickeln.
  • Unter­stützt Teams darin, sich gemäß ihrer Stärken auf­zu­stel­len und zusammenzuarbeiten.
  • Bietet die Basis, eine Arbeits­kul­tur zu ent­wi­ckeln, die Top­ta­lente anzieht und bindet.
  • Der Clif­ton­Strenghts bietet eine Refle­xi­ons­ebene, um eigene und team­be­zo­gene Stärken besser zu erken­nen und gezielt einzusetzen.
Das Vor­ge­hen:
  1. Sie führen eine ein­stün­dige Online-Bewer­tung mit 177 Aus­s­sa­ge­paa­ren durch.
  2. Erhal­ten Sie Ihre per­so­na­li­sier­ten CliftonStrenghs-Ergebnisse
  3. Im Rahmen eines ca. ein­stün­di­gen Video­calls werten wir gemein­sam mit Ihnen Ihr Pro­fil­ergeb­nis aus
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Unsere wei­te­ren digi­ta­len Formate im Überblick

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Tea­ment­wick­lung Read More

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Organisations­entwicklung Read More

Unter­nehmens­kultur Read More

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Petra Krieghoff
Petra Krieg­hoffGeschäfts­füh­rende Gesellschafterin

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