Füh­rungs­kom­pe­tenz­ent­wick­lung in der Praxis

Wir sind einer der leis­tungs­fä­higs­ten Hafen-Ter­­mi­­nal-Betrei­ber an der Unter­we­ser; das Jahr 2014 mar­kiert den höchs­ten See­ver­kehrsum­schlag in unserer fast 200 jäh­ri­gen Geschichte. Auf diese Ent­wick­lung sind wir stolz. Gleich­zei­tig werden wir hier­durch  in der Unternehmens­entwicklung gefor­dert: Von der Ent­wick­lung unserer Füh­rungs­kul­tur, über die Stär­kung der Zusam­men­ar­beit, Ver­bes­se­rung der Kom­mu­ni­ka­tion bis hin zu kon­kre­ten Kon­flikt­lö­sun­gen brau­chen wir für diese Themen einen starken exter­nen Partner an unserer Seite.

Pass­ge­naue Lösun­gen

Mit k.brio haben wir diesen starken Partner an unserer Seite, der pass­ge­naue Lösun­gen für uns ent­wi­ckelt: So findet unsere Füh­rungs­kräf­te­qua­li­fi­zie­rung nicht im Semi­nar­raum, sondern unmit­tel­bar am Arbeits­platz statt. Das heißt für die k.brio Trainer z. B. auch einmal mit hoch in die Silos zu gehen und dort unmit­tel­bar und indi­vi­du­ell am Füh­rungs­ver­hal­ten zu arbei­ten. Auch im Hin­blick auf Kon­flikte und Zusam­men­ar­beit im Team setzen wir auf die Beglei­tung der Teams in ihrer Praxis.

Die Men­schen zählen

Bei J. Müller nehmen wir die Men­schen ernst, das macht k.brio auch. Und genauso kommt es auch an. Mit k.brio können wir die viel­fäl­tigs­ten Themen unserer Unternehmens­entwicklung gemein­sam und prag­ma­tisch lösen. Die Basis hierfür ist Ver­trauen.

Ein per­sön­li­ches State­ment

Ich schätze den direk­ten und offenen Dialog in den Pro­jek­ten und bei Dis­kus­sio­nen mit k.brio – hier­durch ent­ste­hen immer wieder tolle Ideen und neue Ansätze zur pro­fes­sio­nel­len Wei­ter­ent­wick­lung von Team und Orga­ni­sa­tion.

J. Mueller AG Bernd Kempendorf
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Branche
Verkehr & Logis­tik
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»Mit k.brio können wir die viel­fäl­tigs­ten Themen unserer Unternehmens­entwicklung gemein­sam und prag­ma­tisch lösen. Die Basis hierfür ist Ver­trauen.«
— Bernd Kem­pen­dorf, Sach­ge­biets­lei­ter Per­so­nal­we­sen

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