Lotsen für die Neue Wirt­schaft

Die Welt ist im Wandel – wir kali­brie­ren den Kompass

»Die Illu­sion, man habe die Ver­gan­gen­heit ver­stan­den, füttert den Irr­glau­ben, man könne die Zukunft vor­her­sa­gen und kon­trol­lie­ren.« — Daniel Kah­ne­mann

Digi­ta­li­sie­rung, Glo­ba­li­sie­rung, demo­gra­phi­scher Wandel, Wer­tep­lu­ra­li­tät: Globale Mega­trends ver­än­dern aktuell die Art und Weise wie wir arbei­ten und leben, wie wir kom­mu­ni­zie­ren und unsere Welt wahr­neh­men.

In Arbeits- und Lebens­wel­ten, die durch hohe Vola­ti­li­tät, Unsi­cher­heit und Kom­ple­xi­tät gekenn­zeich­net sind ist es für Men­schen wie Orga­ni­sa­tio­nen zuneh­mend schwie­rig, sich zurecht zu finden und gute Ent­schei­dun­gen zu treffen.

Die Ver­än­de­rungs­dy­na­mik ist heute so hoch wie nie. Es ent­ste­hen Hypes, neue Trends und Moden halten Einzug in unser Leben und das unserer Orga­ni­sa­tio­nen.

Gar nicht so einfach, da den Über­blick zu behal­ten! Was ist Trend und was ist wirk­lich Thema?

New Work Buzzwords

 

Als Lotse für die neue Wirt­schaft bringst du Licht ins Dunkel

Wir klären gemein­sam mit euch, was wirk­lich wichtig ist, um Arbeits­wel­ten zu gestal­ten, die den hohen Anfor­de­run­gen der neuen Wirt­schaft gewach­sen sind und Men­schen ein Umfeld bieten, in dem sie moti­viert und selbst­be­wusst, agil und kreativ mit­ein­an­der arbei­ten wollen, können und dürfen.

Wir ver­mit­teln kompakt und ver­ständ­lich die Grund­la­gen, um die neue Arbeits­welt ver­ste­hen und gestal­ten zu können. Anhand von Bei­spie­len aus der Praxis werfen wir einen umfas­sen­den Blick auf unter­schied­li­che Orga­ni­sa­tio­nen, Denk- und Füh­rungs­werk­zeuge.

In inten­si­vem Aus­tausch dis­ku­tie­ren wir gemein­sam mit euch unter­schied­li­che Per­spek­ti­ven und Impli­ka­tio­nen für die Praxis und statten euch mit dem pas­sen­den Hand­werks­zeug aus, um direkt los­le­gen zu können.

Als Lotse für die neue Wirt­schaft …

  • bist du Ansprech­part­ner, Bot­schaf­ter und Weg­be­rei­ter für »Neue Arbeit« in deiner Orga­ni­sa­tion.
  • ver­stehst du, wie sich unsere Art zu arbei­ten und zu leben durch globale Mega­trends (Digi­ta­li­sie­rung, Glo­ba­li­sie­rung, gesell­schaft­li­cher Wer­te­wan­del, demo­gra­phi­scher Wandel) grund­le­gend ver­än­dert.
  • weißt du, welche Ele­mente von »New Work« für deine Orga­ni­sa­tion wirk­lich rele­vant sind.
  • kannst du wirk­same Impulse setzen, um Zusam­men­ar­beit pro­duk­ti­ver und sinn­stif­ten­der zu gestal­ten.
  • hast du einen Fundus an agilen Prin­zi­pien, Tools und Metho­den, die du sofort in deiner Orga­ni­sa­tion umset­zen kannst.

Die Inhalte im Über­blick

Modul 1: Grund­la­gen der neuen Arbeits­welt und Treiber des Wandels

  • Gesell­schaft­li­che Mega­trends als Treiber des Wandels
  • Arbeit im Wandel der Zeit – Wie sich Orga­ni­sa­ti­ons­for­men der Umwelt anpas­sen
  • Men­schen­bil­der in Orga­ni­sa­tio­nen – Dienst nach Vor­schrift oder Poten­ti­a­l­ent­fal­tung?
  • Die blaue und die rote Welt – Sind die Pro­bleme kom­pli­ziert oder komplex?

Modul 2: Orga­ni­sa­ti­ons­struk­tu­ren für kom­plexe Arbeits­wel­ten

  • Agile Orga­ni­sa­tion – was heißt das eigent­lich?
  • Was ein Pfir­sich mit Arbeits­or­ga­ni­sa­tion zu tun hat
  • Die kol­le­gial geführte Kreis­or­ga­ni­sa­tion – Rollen und Kreise statt Abtei­lun­gen und Stellen
  • Prin­zi­pien agiler Orga­ni­sa­tio­nen – Das agile Mani­fest und seine prak­ti­sche Bedeu­tung

Modul 3: (Füh­­rungs-) Tools und Prak­ti­ken für agile Orga­ni­sa­tio­nen

  • Wodurch zeich­net sich moderne Führung aus?
  • Führung als Funk­tion – typi­sche Füh­rungs­auf­ga­ben und -rollen
  • HR- und Füh­rungs­in­stru­mente auf dem Prüf­stand – Sinn und Unsinn von Manage­ment
  • Scrum, KANBAN, Sprints, Dailys, Retro … Was hilft wirk­lich bei welchen Pro­ble­men?

Modul 4: Vision, innerer Antrieb und die unsicht­bare Macht der Kultur

  • Weg vom sollen, hin zum Wollen, Können und Dürfen – was Men­schen wirk­lich moti­viert
  • Wie Unter­neh­mens­kul­tu­ren ent­ste­hen und wie sie sich ver­än­dern
  • Sinn und Vision: Not­wen­di­ger Antrieb von Mensch und Orga­ni­sa­tion oder alles nur Gedöns?

Modul 5: Leinen los – Die eigene Orga­ni­sa­tion wirksam auf Kurs bringen

  • Die eigene Orga­ni­sa­tion auf Kurs bringen, aber wie?
  • Wie du starten kannst: Labor­pro­jekte, Fall­ent­scheide und andere Formate
  • Ent­schei­dungs­fin­dung und Ver­ant­wor­tung in agilen Orga­ni­sa­tio­nen
  • Mein per­sön­li­cher Wir­kungs­kreis – was kann ich in meiner jet­zi­gen Rolle bewegen?
  • Mini-Open-Space und offene Fragen

Termine

14.08.2018 – Modul 1
28.08.2018 – Modul 2
11.09.2018 – Modul 3
25.09.2018 – Modul 4
09.10.2018 – Modul 5

Jeweils von 10:00 – 16:00 Uhr

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Lotsen für die Neue Wirtschaft

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Infos

Datum
14.08.18 bis
09.10.18
Dauer
5 Tage
Ort

Raum Bremen

Teil­neh­mer
max. 10
Kosten

2.975,00 € brutto
Son­der­preis

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